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解答了企业领导者如何看待虚拟实习

来源:未知 时间:2019-11-10 05:04

  您愿意为一个从未见过的工人提供实习吗?在家里等待任务的虚拟实习生正在成为当今日益灵活的工作场所中的固定设备。

  虚拟实习是由各种规模的公司提供的,包括通用电气,毕马威和德勤这样的巨头,金融咨询公司Grant Thornton和全球律师事务所Linklaters,这些虚拟的实习使工作经验更容易获得。

  好处模仿了远程工作,使行业向更大的人才库开放,并且靠近办公室不再是障碍。

  比特币澳大利亚市场部负责人彼得米德(Peter Mead)坚信,虚拟工作位置对于解决其行业人才匮乏至关重要。他说:“在澳大利亚,只有少数人了解我们使用的关键技术,例如区块链和闪电网络。通过推广虚拟实习计划,我们可以使用加密技术极客的全球人才库。”

  他还认为,这种安排对实习生而言更为公平。他解释说:“当传统的实习生完成一项任务时,他们会留下来,并期望总会有更多的工作,而有时候却没有。如果实习生为了这个空虚的机会走了数百公里,那就太不公平了。虚拟实习生可以在完成任务时退出,而在需要时返回。”

  实习生通常是现金拮据的学生,他们还可以节省旅行,住宿和商务服装,并且永远不需要将双手放在口袋里喝完下班后的饮料。折衷方案可能是错过了观察文化,团队动态以及发展人际交往能力的机会。

  但是一些企业领导者担心虚拟实习将远程工作的概念延伸得太远了,他们认为应该只为有经验的员工保留。

  办公室聊天应用程序Troop Messenger的数字营销经理Mh Mohsin Ansari认为,虚拟实习失去了内部实习的优势,例如加强人际关系和团队合作。他补充说:“经验丰富的人才可以远距离贡献,为工人和雇主都增加了价值,但新手实习生更有可能危害自身和公司利益,而不是生产力。”

  英国Checklate的创始人史蒂夫普里查德(Steve Pritchard)说,虚拟实习使年轻人有机会获得技能,并了解从喝咖啡到办公室取笑的工作环境。他指出,没有经历过所有这些事情的实习生可能不得不在以后要做办公室工作时遭受痛苦。

  他补充说:“要使年轻的专业人​​士真正蓬勃发展,他们需要能够每天与人一起工作的经验。在远程工作时,团队合作并非没有可能,但是让您的实习生在办公室时会提示他们提出更多问题,并使他们对办公室的环境和所使用的各种个性有一种感觉。”

  但是,Continuum Wealth的独立财务规划师Taisha Betz认为,急需虚拟实习才能吸引英国金融服务业的更多人才,英国金融服务业正面临着招聘危机,该危机将在未来五至十年内因成千上万的顾问退休而且年轻顾问的人数停滞不前。

  她认为,混合安排可能是保持实习生动力和学习的解决方案,并补充说:“我认为,实习生可能会在办公室中没有至少一些固定接触日的情况下进行漂移,定向,会议和辅导。”

  随着越来越多的公司提供灵活的工作选择,而其他公司变得完全远程,虚拟实习可能会激增。企业的成本收益-没有办公桌空间和更少的支出-以及不需要在经济上致残的实习生,仅次于向通常无法负担工作经验的人开放实习的社会和商业收益几乎没有薪水。

  但是,成功将取决于企业愿意使用强大的入门培训,电子学习和沟通工具来支持虚拟实习生的意愿,以及他们对培训团队以跟踪其进度的承诺。因此,没有理由不应该将虚拟实习视为远程工作浪潮的积极分支。

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